Nous sommes très fier.es de pouvoir vous annoncer que CyberCité obtient le score de 89/100 pour l'index égalité hommes-femmes pour l'année 2022. Ce résultat reflète parfaitement notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Chez CyberCité, nous ne célébrons pas volontairement la journée des droits de la femme, qui a lieu chaque année le 8 mars, puisque les femmes sont représentées toute l’année au sein de l'agence ! En effet, nous pouvons notamment affirmer :- 51% de nos talents, toutes expertises confondues, sont des femmes
- 59 % des managers sont des femmes
Qu'est-ce que l'index égalité hommes-femmes ?
Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante. L’Index, sur 100 points, est composé de 4 critères / indicateurs d'évaluation :- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le pourcentage de femme ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
