L’entretien professionnel : une étape clé dans la carrière d’un.e collaborateur.trice

Entre l’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel obligatoire, à réaliser tous les deux ans, il est facile de s’y perdre. C’est pourquoi chez CyberCité, nous avons fait le choix de mutualiser les deux en un seul et même entretien ! 

Entretien professionnel et entretien d’évaluation : quelles différences ?

L’entretien annuel d’évaluation est le moment pour faire l’état des lieux des performances et des compétences acquises de la part d’un.e collaborateur.trice dans le cadre de son poste et de ses missions. Cet entretien, réalisé en principe chaque année, permet de dresser un bilan complet sur la période écoulée au regard des objectifs fixés et permet également de définir les objectifs pour l’année suivante. 

L’entretien professionnel, lui, ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Organisé tous les deux ans, cet entretien est le moment pour échanger autour des perspectives d’évolution professionnelle et des formations. 

L’entretien professionnel d’évaluation chez CyberCité 

Une fois par an, tous les membres du FunkyStaff réalisent un entretien professionnel d’évaluation avec leur manager. Cet entretien est alors le moment pour confronter les perspectives de carrière des salariés aux besoins et aux projets de l’agence.

Chez CyberCité, nous identifions, accompagnons et tenons compte des aspirations de l’ensemble de nos collaborateurs.trices et favorisons la motivation et le bien-être au travail.

Cet entretien est notamment l’occasion pour notre service RH de récolter les souhaits de formations pour construire, budgétiser et déployer le plan de développement des compétences afin de personnaliser la montée en compétence de chacun.e. De plus, il nous permet par exemple, d’identifier les profils qui souhaiteraient devenir : formateur.trice, tuteur.trice  ou encore manager au sein de l’agence !

Ce rendez-vous annuel est alors l’occasion d’aborder différents sujets : 

• Dresser le bilan de l’année en fonction des objectifs à N-1 et fixer les futurs objectifs 
• Echanger autour des difficultés rencontrées ou d’un besoin de formation 
• Échanger sur les perspectives d’évolutions professionnelle
• Parler des dispositifs de formation existants (CPF, VAE, CEP etc.)

La parole de chacun.e est entendue ! 

Psss… On recrute ! 

Si tu souhaites rejoindre la team CyberCité, n’hésites pas à consulter nos offres d’emploi ! 😉