Index égalité hommes-femmes chez CyberCité

Nous sommes très fier.es de pouvoir vous annoncer que CyberCité obtient le score de 89/100 pour l’index égalité hommes-femmes pour l’année 2022. Ce résultat reflète parfaitement notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Chez CyberCité, nous ne célébrons pas volontairement la journée des droits de la femme, qui a lieu chaque année le 8 mars, puisque les femmes sont représentées toute l’année au sein de l’agence ! En effet, nous pouvons notamment affirmer :

• 51% de nos talents, toutes expertises confondues, sont des femmes
• 59 % des managers sont des femmes

Qu’est-ce que l’index égalité hommes-femmes ?

Chaque année au plus tard le 1^er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 critères / indicateurs d’évaluation :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le pourcentage de femme ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Nous sommes très fièr.es de ce résultat qui reflète parfaitement notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle. 

Mais surtout MERCI 🤘💛

à l’ensemble de nos girls boss qui constituent le FunkyStaff : Cheffes de projets, Traffic Manager, Marketeuses, Communicantes, RH, Responsables de services, Coordinatrices de projets, Comptables et Directrices de clientèles !

Psss… On recrute !

Si tu souhaites rejoindre la team #CyberCité, n’hésite pas à consulter nos offres d’emploi disponibles.