L’égalité Hommes-Femmes chez CyberCité
Nous sommes heureux.euses de pouvoir vous annoncer que CyberCité obtient le score de 98/100 pour l’index égalité hommes-femmes pour l’année 2023. Ce résultat reflète notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Nous pouvons notamment affirmer :
- 54% de nos talents, toutes expertises confondues, sont des femmes
- 71% des managers sont des femmes
QU’EST-CE QUE L’INDEX ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES ?
Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante. L’Index, sur 100 points, est composé de 4 critères / indicateurs d’évaluation :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le pourcentage de femme ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
MAIS SURTOUT MERCI 🤘💛
à l’ensemble des personnes qui constituent le FunkyStaff !
Psss… On recrute !
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