Index égalité femmes-hommes chez CyberCité

CyberCité a obtenu le score de 89/100 pour l’année 2022 ! Nous sommes très fier.es de ce résultat qui reflète parfaitement notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Index égalité femmes-hommes chez CyberCité

Voici les 4 indicateurs d’évaluation :

  • l’écart de rémunération = 39/40 (en faveur des femmes),
  • l’écart des augmentations individuelles = 25/35,
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 10/10,
  • le pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15.