CyberCité confirme son engagement pour l’égalité hommes-femmes en 2025
Nous sommes heureux d’annoncer qu’en 2024, chez CyberCité nous avons obtenu le score de 97/100 à l’index égalité hommes-femmes.
Qu’est-ce que l’index égalité hommes-femmes ?
Chaque année, avant le 1er mars, les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier, de manière claire et accessible sur leur site internet, leur score global à l’Index de l’égalité hommes-femmes, ainsi que les notes détaillées de chaque indicateur. Ces informations doivent rester en ligne jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.
L’Index, noté sur 100 points, repose sur quatre critères d’évaluation :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (en faveur des femmes) = 37/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles = 35/35
- Le pourcentage de femme ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10
Mais surtout MERCI 🤘💛
À toutes et tous qui font partie du FunkyStaff ! Votre engagement, votre talent et votre énergie font de CyberCité un lieu où l’égalité et l’inclusion prennent tout leur sens.
